近日，益阳市人社局结合治理欠薪专项活动，及“6.14”信用记录关爱日宣传周活动，以“诚信用工、规范管理”为主题，先后深入在建项目、企业开展劳动保障政策法规和诚信建设宣讲，发放宣传资料1000余份。宣讲活动以劳动合同、招聘及解聘、工时及加班费、休息休假、社会保险、违约金、补偿金及赔偿金等劳资方面的突出问题为导向，向用人单位宣传以案说法，向项目负责人、企业人力资源负责人、劳动者宣讲劳动保障政策法规，督导企业自查自纠，规范用工管理，加强政企配合，及时化解矛盾。本次活动进一步提升了建筑公司、企业对信用意识，诚信理念和信用政策的认知,营造了讲诚信、重承诺、遵道德、守法纪的良好氛围。

      据悉，近年来，益阳市人社局以推动劳动用工诚信体系建设为载体，强化正向激励和失信惩戒，推动多方力量共同参与治理拖欠农民工工资问题，切实保障劳动者的合法权益。认真开展企业诚信等级评价，依据用人单位遵守劳动保障法律法规、劳动合同签订及履行、落实法定工作时间和休息休假规定、劳动者工资支付和最低工资标准的执行、社会保险参保和申报缴费等相关情况，对用人单位遵纪守法情况进行分级评价，2024年，市人社局共评定A级企业7家、B级企业86家，C级企业28家，公布重大欠薪违法行为3件，实行差异化监管。其中，被评为A级的企业，适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次，优先取得与劳动保障有关的评先评优与推荐资格；对评为B级的企业，适当增加日常巡查频次；对被评为C级的企业，列入劳动保障监察重点对象，对企业法定代表人进行“执法约谈”。同时，加大拖欠工资“黑名单”企业推送力度，